CTN

■ Dans un tract du 2 novembre, le syndicat FO se vante d’avoir obtenu « tout seul » 1,6 jours de RC au titre d’un rattrapage pour des pauses qui n’étaient pas données ■ Ce n’est pas dans les habitudes de SUD de faire de la guégerre syndicale, mais la ficelle est un peu grosse pour qu’on laisse passer cette (dés)information.

L’accord sur la réorganisation des régimes de travail dans les CTN a été signé le 16 septembre 2011. Les nouveaux horaires se mettront en place à partir du 1er octobre. Par rapport à la première version, il y a eu des améliorations. Mais l’avenir des personnels des CTN reste très incertain. Voilà pourquoi SUD n’a pas signé l’accord.

La direction a ouvert des négociations sur un projet d’accord sur la réorganisation des régimes de travail sur les CTN qu’elle veut conclure fin septembre 2011. La direction veut faire travailler 60% du personnel de 19h30 à 2 h du matin. La direction annonce également qu’elle ne remplacera pas les départs. La vigilance et l’action s’imposent.

Il est temps de réagir et que les personnels des CTN adressent un gros coup de semonce à la direction. La direction ne voit que l’augmentation de la productivité et se soucie fort peu des conditions de travail des agents. C’est l’autoritarisme et l’arbitraire qui sont à l’ordre du jour. D’ores et déjà, SUD, CGT, FO et CFTC appellent à la grève et préparent un appel commun. Les personnels doivent se faire entendre !

La DRLC a présenté un projet d’accord aux organisations syndicales sur la création d’une nouvelle prime pour les télévidéocodeurs. Cette prime n’aurait pour but que de mettre la pression sur les agents pour qu’ils soient encore plus productifs, comme s’ils ne l’étaient déjà pas assez ! C’est inacceptable ! SUD revendique une prime uniforme pour tous les télévidéocodeurs sans conditions ni critères de productivité.