Syndicat des services postaux parisiens

Les réorganisations à l'épreuve de la co-construction !

SUD Postaux — 2013-05-16T16:13:59Z

Les directions de La Poste nous vendent la co-construction comme la participation des postier-es à la vie de l'entreprise. Les ETC sur la démarche participative « construisons ensemble le groupe de demain » en sont l'exemple le plus récent. Tout cela ne résiste pas à l'épreuve de la réalité quotidienne des postier-es.

Fonctionnaires sur le grade de reclassement : exigeons justice !

SUD Postaux — 2013-05-14T16:12:00Z

SUD propose à toutes les organisations syndicales et aux associations de reclassé-es, qui le souhaitent, d'organiser un rassemblement jeudi 6 juin devant le Sénat. A cette occasion, nous demanderons à rencontrer le président du Sénat et l'ensemble des présidents de groupes parlementaires.

Toutes et tous ensemble, fonctionnaires reclassé-es, revendiquons, exigeons et imposons :
promotion de tous les reclassé-es sur le grade supérieur,
reconstitution de carrière pour les actifs comme pour les retraité-es,
indemnisation de tous les reclassé-es pour perte de chance.

Egalité hommes/femmes : le bal des hyocrites !

SUD Postaux — 2013-05-01T11:26:01Z

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, c'est comme le développement durable : dans l'air du temps et bon pour l'image de marque d'une entreprise. J-P Bailly l'a bien compris et entend en faire un argument de com... carrément gonflé !

Complément Poste, bientôt l'égalité ?

SUD Postaux — 2013-04-10T15:47:50Z

Le dernier arrêt de la Cour de Cassation marque très certainement un tournant majeur sur la question de l'égalité salariale à travers le complément Poste. Pour que le droit s'applique à toutes et tous, notre choix s'est porté sur une attaque collective .

Pour le président de La Poste, c'est marche ou crève !

SUD Postaux — 2013-04-10T15:43:14Z

Le lean management, idéologie new-look au service des puissants

Olivier — 2013-03-29T17:50:30Z

Novlangue et formatage des esprits...

Dans son roman « 1984 », George Orwell, illustra le pouvoir de la novlangue, qui, en transformant profondément le vocabulaire usuel, façonnait des représentations mentales permettant une emprise totalitaire sur les esprits.

Dans le roman, un collègue du personnage principal, en charge du dictionnaire Novlangue, en explique le but :

« Ne voyez-vous pas que le véritable but du Novlangue est de restreindre les limites de la pensée ? A la fin nous rendrons littéralement impossible le crime par la pensée car il n'y aura plus de mots pour l'exprimer. »

Ainsi à La Poste, nous ne parlons plus de restructurations et de suppressions d'emplois mais de « modernisation continue » et de « conduite du changement ». De même le sous-effectif et les découverts deviennent des « tournées partageables » (sécabilité) qu'on effectue au nom de « l'équité ». Tout un vocabulaire édulcorant une réalité dure et brutale, dissimulée sous une profusion de sigles, d'acronymes (« RPS » pour « Risques Psycho-Sociaux », « RDSL », « Reflex » après « PND » etc...) apparaît, les anglicismes se généralisent également. Créer une langue pour des spécialistes et des initiés exclue le plus grand nombre de la compréhension, et véhicule l'idéologie des dominants. La filière Prévention (médecins et représentants CHSCT) se trouve elle aussi prise en otage, et ses préconisations, reprises par la direction, deviennent des consignes répressives. Dénaturer les termes et mentir est devenu un enjeu de pouvoir pour La Poste. Il devient alors essentiel pour nous de rétablir le sens des mots, la réalité qu'ils traduisent et de refuser de parler le langage patronal !

En ce sens, on peut dire que le « lean management » sévit depuis longtemps à La Poste. C'est un modèle d'organisation japonais inventé en 1970 chez Toyota et qui permet d'augmenter la productivité de l'entreprise en supprimant toutes les tâches inutiles et sans valeur ajoutée. En anglais, l'adjectif « lean » signifie d'ailleurs maigre, sec, aride comme un morceau de viande qu'on a dégraissé. Expression plutôt malheureuse en français à laquelle on a préféré les traductions « Organisation Scientifique du Travail » ou « Juste A Temps ». Cette démarche est appliquée officiellement à La Poste sous l'anagramme « ELAN », priorité stratégique du groupe pour l'année 2013.

Démarche participative

Même si les groupes de travail à La Poste n'ont rien de nouveau, ceux-ci vont maintenant se généraliser et devenir un mode de management permanent. Sous couvert de chercher à réduire les postures pénibles ou les gestes inutiles, c'est bien la suppression des temps morts qui est recherchée. Or, bien souvent, ce sont ces fameux « temps morts », peut-être coûteux pour l'entreprise, qui nous permettent de récupérer et de défatiguer quelques instants. Aujourd'hui, la quantité de témoignages d'ouvriers usés et cassés par ce mode de production nous indique bien que le but du lean ne vise que l'intensification du travail et la recherche du profit maximal.

2ème épisode neigeux : La Poste ne doit pas toucher à nos CA

SUD Postaux — 2013-03-17T15:34:00Z

SUD a interpellé les DOTC parisiennes suite à ce deuxième épisode neigeux de mars.

En finir avec la langue de bois

SUD Postaux — 2013-03-11T15:47:34Z

Plusieurs suicides et tentatives se sont succédé ces derniers jours. Les dirigeants de La Poste sont toujours dans le déni - Pour SUD PTT, l'heure des comptes a sonné.

Pour en finir avec la répression antisyndicale !

SUD Postaux — 2013-02-22T16:33:31Z

15 camarades de SUD PTT et de la CGT 92 attendent le verdict de la Cour d'Appel dans l'affaire qui les oppose à la Direction Départementale du Courrier de La Poste.

Rassemblement de soutien à 13h00 le jeudi 28 février 2013 Cour d'Appel de Versailles, 5 rue Carnot.

Une seule réponse : la relaxe !

Lire le tract de SUD :

La force des travailleurs, c'est la grève !

Olivier — 2013-02-01T16:16:17Z

Reprise des réorgs, fermeture de centres, PNA, smartphone... Il nous faut une grève unitaire de tous les postiers à Paris !

Et dans le monde du travail, grève reconductible à l'usine PSA d'Aulnay-sous-bois contre la fermeture programmée du site, débrayages répétés et de plus en plus importants dans toutes les usines Renault, manifestation des salariés de Virgin, de Sanofi, de Candia, d'Arcelor, de Goodyear, etc...

suite du texte ci-dessous :

Les attaques pleuvent ; fermetures de centres (Bercy PPDC - Charolais dans le 12ème arrondissement, Richepin dans le 16ème, PIC Pontoise basculée sur Gonesse...), reprise des restructurations...

Les distris des 17ème, 7ème, 16ème, 5ème, 3ème et 4ème , 18ème et 10ème passant prochaînement à la moulinette des réorgs. Le discours alarmiste de la boîte sera toujours le même : les agents ne font pas leurs horaires et c'est une perte sèche pour les bénéfices de l'entreprise ! Alors, pour ne plus laisser les collègues d'un bureau seuls dans leur coin se débattre contre leur réorg pour essayer de limiter la casse, SUD appelle à une inter syndicale de lutte sur tout Paris. Construisons ce mouvement d'ensemble, seul à même capable de freiner l'offensive libérale des dirigeants du groupe ! Ne laissons pas La Poste réintroduire la PNA dans les distris, empêchons le plan de licenciements prévu à Médiapost (90 agences Médiapost sur 180 doivent fermer), relevons la tête et ne nous laissons plus faire !

Prime d'équipe “Facteurs d'avenir” 2014 : plus loin dans l'injustice !

La direction du courrier a annoncé les nouveaux critères de la prime d'équipe Facteur d'Avenir 2014 portant sur l'année 2013. SUD continue à condamner le versement d'une prime liée à la réalisation d'objectifs, d'autant plus qu'elle accroît l'injustice entre collègues : les agents des services arrières, brigade de tri, BO et manutentionnaires en sont exclus ; alors que sans eux, ces mêmes objectifs ne pourraient pas être réalisés ! Oui, SUD réclame des salaires décents et une augmentation pour tous les agents ! Mais rien ne justifie d'exclure du dispositif les collègues ne travaillant pas à la distribution piétonne ! Les principales modifications pour cette année sont que la prime sera impactée sur l'appréciation des agents et non plus sur les absences. Toujours aussi injuste et toujours à dénoncer. Nous voulons 450 euros pour tous et sans conditions !

Avec les travailleurs de PSA, Renault, Virgin en lutte, imposons l'interdiction des licenciements !

La force des travailleurs, c'est la grève !

Grève reconductible à l'usine PSA d'Aulnay-sous-bois contre la fermeture programmée du site. Débrayages répétés et de plus en plus importants dans toutes les usines Renault contre le chantage de la direction qui ne laisse aux travailleurs que le choix entre « travailler plus pour gagner moins » ou être licencié. Manifestation des salariés de Virgin, de Sanofi, de Candia, d'Arcelor. Action des travailleurs de Goodyear dont la direction va annoncer qu'elle ferme l'usine d'Amiens avec 1 200 licenciements. Bien des travailleurs s'organisent pour se défendre. Ils ont mille fois raison. Leurs combats doivent devenir la lutte de tous et il est plus que temps de les rejoindre !

Et les postiers sont aussi victimes des mêmes politiques de casse des acquis sociaux et des suppressions d'emplois. Et même si ce ne sont pas des licenciements directs, ce sont près de 90 000 emplois qui auront été supprimés à La Poste entre 2002 et 2012, générant du chômage de masse dans la société et appauvrissant toute la population du pays. Les uns crèvent au travail pendant que les autres crèvent de ne pas avoir de boulot du tout et il nous appartient à tous de faire cesser cette situation par nos mobilisations collectives !

Aussi, puisque les travailleurs de PSA à Aulnay viennent de relever la tête contre leur patron, les postiers doivent maintenant leur apporter tout le soutien nécessaire pour les encourager dans leur lutte. La fermeture de l'usine d'Aulnay serait une catastrophe sociale sans précédent dans un département déjà ravagé par le chômage et la misère, nous ne pouvons l'accepter !

Des collectes de solidarité pour les grévistes de PSA Aulnay sous Bois seront très prochaînement organisées devant les centres parisiens, ce sera pour chacun-e l'occasion de témoigner du soutien nécessaire, de faire un geste pour les grévistes, mais aussi de discuter de nos moyens d'action contre la politique de La Poste, qui est, à peu de chose près, la même que celle des groupes industriels du privé !

Précarité à La Poste : quand le travail tue !

A ColiPoste, la distribution des colis est sous-traitée à plus de 70 % en Ile de France, 429 emplois de postiers auront étés supprimés entre 2009 et 2011, ColiPoste IdF passant de 2313 agents à 1884 ! Pressions diverses, départs non remplacés et surtout licenciements disciplinaires (305 soit plus de 15 % du personnel en 2 ans !) auront permis à La Poste de créer de véritables zones de non-droit. Ainsi, alors qu'il distribuait ses colis sur une péniche à Boulogne-Billancourt, un sous-traitant s'est noyé en tombant dans la Seine en cherchant à récupérer un colis tombé à l'eau. Il vient de décéder le 8 janvier dernier après 3 semaines de coma... Il n'était déclaré nulle part mais travaillait bien sous les ordres du directeur d'établissement et des chefs d'équipe de l'Agence ColiPoste (ACP) d'Issy les Moulineaux. La direction de La Poste qui organise du travail clandestin à grande échelle s'enfonce aujourd'hui de mensonges en mensonges pour essayer de dissimuler sa responsabilité dans cet accident mortel. Outre s'associer à la douleur et la tristesse de la famille et des collègues, SUD exige que La Poste prenne ses responsabilités en reconnaissant cet accident en accident de travail. Et nous exigeons l'intégration des agents sous-traitants dans les effectifs du groupe afin de faire cesser ces conditions de travail dignes du moyen-âge.

Accord “qualité de vie au travail ” : SUD s'oppose !

Le 22 janvier CFDT, CFTC, CGC/UNSA et FO signaient l'accord “qualité de vie au travail ”. La CGT n'a pas signé et SUD vient de faire valoir son droit d'opposition. En effet, la seule mesure concrète de cet accord est la reconduction du TPAS (Temps Partiel Aménagé Sénior), et rien ne justifie que des syndicats signent un dispositif ayant été mis en place de façon unilatérale par La Poste. Dispositif d'ailleurs nettement insuffisant en lui-même et ne proposant qu'une chose pour améliorer nos conditions de travail : faire partir les agents !... Le reste des mesurettes concerne le dialogue social, ainsi les organisations syndicales doivent être bien consultées sur chaque réorg et elles disposent dorénavant d'un “droit d'alerte ”. Mieux, La Poste s'engage à faire les visites médicales annuelles prévues par le Code du travail... Le seul but de cet accord est de faire la promotion de la politique de La Poste, dénonçons-le !

Grève victorieuse des postiers algériens !

Durant 13 jours, du 31 décembre 2012 au 13 janvier 2013, la place de la Grande Poste à Alger a été rebaptisée « place Tahrir » par les postiers en grève. La poste algérienne est une entreprise publique à caractère économique et commercial qui emploie près de 25 000 travailleurs, elle a un poids très stratégique dans la société, notamment parce que tous les fonctionnaires y disposent d'un compte sur lequel est versé leur salaire.

Jusqu'à il y a peu, l'UGTA (Union Générale des Travailleurs Algériens) était le seul syndicat dans le secteur, jouissant d'avantages et de nombreux privilèges de différentes natures. Le 2 juillet 2012, des travailleurs ont décidé de déposer une demande d'agrément auprès du pouvoir afin de créer un syndicat autonome des postes. Le ministère du travail a réagi par un courrier affirmant que le dossier était incomplet, pratique habituelle dans ce cas. Les autonomes ont lancé une campagne d'adhésion malgré tout. Le 31 décembre dernier, les salariés n'ont pas reçu une prime d'intéressement à laquelle ils avaient droit. L'UGTA, pour redorer son blason, a alors lancé une grève sans déposer de préavis, ce qui est illégal. La reprise était d'emblée prévue pour le 2 janvier, les cadres du syndicat savaient d'avance que la prime serait accordée mais ils l'ont dissimulé aux travailleurs. Le but était de déborder les syndicalistes autonomes et de reconquérir une apparence de légitimité syndicale. Mais ils ont été démasqués, notamment par des documents qui prouvaient qu'il y avait eu des négociations cachées avec le pouvoir. Le problème des primes étant loin d'être le seul, les autonomes ont décidé d'appeler à poursuivre la grève. Ils exigeaient la constitution d'une commission d'enquête indépendante sur la gestion de leur mutuelle par la direction et l'UGTA ; des fonds sont en effet détournés depuis des années… Ils demandaient également une hausse des salaires, gelés depuis 2008. L'UGTA affirmait quant à elle qu'il s'agissait d'une revendication totalement chimérique !

Pendant les 13 jours de grève qui ont suivi, l'UGTA a tout fait pour saper le mouvement (menaces de poursuites judiciaires, mises en demeure de reprendre le travail, tractations nocturnes avec la direction…). Le pouvoir a reconnu l'existence d'un mouvement syndical autonome dans la poste puisqu'il évoquait dans ses interventions publiques l'UGTA comme étant le seul « syndicat légitime » du secteur. Les manœuvres de l'UGTA avec le pouvoir sont désormais connues de tous les postiers. La centrale syndicale bénéficie depuis des années de détachements permanents assortis d'avantages matériels, en échange de quoi son épaisse bureaucratie sert la direction et le pouvoir.

Le 13 janvier, craignant une contagion du mouvement dans d'autres secteurs, le ministre a rencontré les représentants du personnel et a été contraint de reconnaitre la légitimité de la grève. Il s'est engagé par écrit à accorder la majorité des revendications des grévistes : révision des salaires, une commission ministérielle sera chargée de faire la lumière sur les détournements de fonds dans la mutuelle, les contrats « aidés » des travailleurs les plus précaires dans le secteur devront être commués en emplois stables au bout de 3 ans, il est aussi prévu une refonte de la convention collective qui sera confiée à un comité d'experts élu par l'ensemble des travailleurs… Le mouvement s'achève donc sur une victoire que ses acteurs qualifient d'historique, le pouvoir a reculé, c'est un encouragement pour les travailleurs des autres secteurs !

appréciation 2013 : comme les années précédentes, inquisition et obéissance absolue ! SUD répond : RÉSISTANCE !

L'entretien d'appréciation est régi par le BRH 82 du 1er septembre 2004 ainsi que d'un décret du 9 juillet 2001. Les différentes notations sont : “E ” pour Excellent, “B ” pour Bien, “A ” pour “ à améliorer ” et enfin “D ” pour Défavorable.

L'appréciation, c'est la division : l'entretien instaure des rapports individuels chef / agent créant un rapport de force au seul profit de la hiérarchie. Alors qu'on sait tous que ce n'est que collectivement que l'on peut faire reculer la hiérarchie, par la mobilisation de masse, l'entretien d'appréciation s'efforce d'individualiser et d'isoler les collègues...

C'est l'inquisition : comment peut-on encore supporter d'être apprécié par des encadrants n'ayant bien souvent qu'une vue très lointaine des difficultés rencontrées dans notre métier et appliquant des objectifs de rentabilité maximale ? Il est intolérable que l'encadrement puisse s'immiscer ainsi dans notre quotidien et se poser en inquisiteur absolu !

C'est l'injustice : c'est bien là le pire, et c'est bien pour ça que cette sinistre farce est à raison à prendre au sérieux, l'appréciation a évidemment des conséquences sur notre paie et notre carrière. Ainsi pour les tableaux d'avancement de grade, ou pour postuler à une RAP, ta notation et les appréciations littérales portées auront un poids déterminant. Pour les facteurs dans les distris, l'appréciation “A” consécutive deux années de suite empêche toute participation à la vente des quartiers.

Plus grave, l'appréciation “D ” permet le démontage d'un facteur de son quartier, ampute de 15 % le complément Poste mensuel la première année et de 30 % les années suivantes, et retarde de trois mois l'avancement indiciaire à l'ancienneté ! Toujours dans les distris, la notation jouera en 2014 sur la prime d'équipe de fin d'année... Oui, des collègues se font voler une partie de leur paie à cause de leur notation ! C'est pour toutes ces raisons qu'il faut refuser de laisser passer une baisse de notation injustifiée et utiliser tous les moyens de recours possibles !

SUD est là pour t'aider, viens voir le syndicat !

Après avoir passé l'entretien, ton supérieur hiérarchique immédiat propose une notation globale qui est ensuite validée par le chef d'établissement. Ton dossier redescend finalement pour que tu y mettes ta signature finale, on t'en fourni alors un exemplaire photocopié. Si tu considères que ta notation est injustifiée nous pouvons intervenir et t'aider à constituer ton dossier. Les différentes voies de recours au sein de La Poste sont, dans l'ordre :

la commission de médiation. Elle se tient au niveau de l'établissement et est composée du chef d'établissement et du responsable des ressources humaines. Tu y es défendu par un collègue ou un représentant syndical de ton choix. Avec un “médiateur” aussi neutre que la direction du centre, le résultat est donc joué d'avance...

les Commissions Administratives (fonctionnaires) et Consultatives (contractuels) Paritaires. Comme pour la commission de médiation, tu n'y participes pas directement et les camarades qui y siègent n'ont strictement aucun pouvoir décisionnel. On appelle ça le paritarisme, censé garantir la défense de nos droits !...

Ensuite, après avoir constaté l'efficacité inouïe du paritarisme à La Poste, il ne reste donc plus que le Conseil des Prud'hommes pour les contractuels et le Tribunal Administratif (TA) pour les fonctionnaires. Gagner y est possible lorsque on a une argumentation d'une rigueur absolue, sans faille.

Pour formuler ton recours, pour t'aider à constituer ton dossier, n'hésite pas, viens voir SUD !