Les contraintes de rentabilité risquent de coûter à la direction locale de Bd Ney…

Effectivement, Monsieur Wea subit certaines contraintes de la Direction de Coliposte, mais il est payé en conséquence (part variable et autres avantages parfois mêmes en nature). Un directeur d’agence a toujours une marge de manœuvre. Sa responsabilité est donc largement engagée… !

Le Balai O’Sedar
À Bd Ney, les limites ont été dépassées : Le messie Colipostal, Monsieur Wea à annoncé : « des têtes vont tomber ». La direction locale veut tailler dans les effectifs à la tronçonneuse. Une méthode de « bourrin » loin de la classe d’un niveau 2 bacs + 5… !!! Monsieur Wea a le choix : virer les agents ou être viré lui-même. Il choisira bien évidemment de se débarrasser des petits facteurs, dans le cas contraire la DOT Colis IDF s’occupera personnellement de son cas.

Les lâches retournent leurs vestes
Les chefs d’équipes, une bande de beni-Wea-Wea, se sentent pousser des ailes. Ils n’hésitent pas à en remettre une couche sur les demandes d’explication. Tous les prétextes sont bon pour faire pression sur les agents : les retards, les colis remis en RD et RA pourtant conformes aux procédures. Un régime disciplinaire sévère, proche de celui de l’armée « obéir et fermer sa gueule »…

Dans le modèle « haut de gamme » pour emmerder les travailleurs le chefaillon M.Barbizan détient la palme d’or. Il a réussi à faire l’unanimité contre lui. Personnage ambigu, il retourne sa veste du bon coté selon les circonstances.

À l’époque déjà contre M.Cornet, il avait signé la pétition pour le faire dégager. Opportuniste, il avait également soutenu financièrement les grévistes. Renégat, Il a depuis trahi ses « anciens collègues de lutte » en collaborant activement au matraquage du personnel pour ses intérêts immédiats : les faveurs de Monsieur Wea… ! Attention Monsieur WEA Judas est dans la place… ! Il est sans aucune pitié. Pour exemple les propos tenus à un camarade Haïtien sur l’agence : « Haïti ce n’est pas mon problème » !

Action et réaction….
SUD dénonce les pratiques de cet individu et le met en garde à la prochaine vague, il devra en assumer les conséquences. Le personnel et SUD assumeront leurs responsabilités et nous serons au rendez-vous. À plusieurs reprises le personnel de Ney à démontré son savoir faire en matière de collectif et de mobilisation.

Si la DOT IDF est incapable de recadrer ses dirigeants, les travailleurs règleront le problème avec les méthodes dont ils disposent. Les menaces, les pressions, le personnel dit BASTA… ! Le directeur est en danger, la guillotine sociale est proche pour lui. Une dernière mise en garde avant sommation… !

SUD tiendra une HMI à l’ACP, le mercredi 27 janvier à partir de 7h30 afin de définir avec l’ensemble du personnel, les actions à mener !