Wissous : il faut que ça change, VRAIMENT !

Management, pénibilité au travail, stress, polyvalence, transport, prime de vidéocodage, temps de transfert, respect du droit de grève, pressions au départ, contrôles des arrêts maladie, les problèmes ne manquent malheureusement pas... au contraire, ils s’amplifient d’année après année ! Sans pour autant voir la fiche de paie augmenter...

SUD a pris ses responsabilité en déposant des préavis de grève de fin de semaine : face à la colère des collègues, au désarroi de certains au vu de l’injustice vécu et à la dégradation de nos conditions de travail, notre syndicat se devait d’agir !

Cette grève s’est durablement installé à Wissous comme dans nombre de CTC et PIC du territoire, malgré les pressions et sanctions en tout genre. SUD avait organisé une journée de grève forte le 22 janvier dernier, et les agents de Wissous et Gonesse y ont largement répondu ! 85 grévistes à Wissous, 81 grévistes à Gonesse ! Nationalement, les chiffres de grève ont fait un carton, preuve du malaise ambiant en centres de tri.

Pour SUD, il faut d’urgence aboutir à une homogénéisation par le haut des pratiques et acquis en PIC et CTC, en matière de conditions de travail, de pauses, de management, de primes... but des préavis de grève en l’absence de dialogue social...

Sur certains sujets (vidéocodage, MTI-PF), SUD a saisi son service juridique pour attaquer La Poste auprès des Tribunaux compétents. Alors M. MARTIN, il est temps de débloquer la situation actuelle, et de négocier sérieusement ! Sous peine de voir la justice trancher, et les préavis de grève se maintenir !

Vidéocodage : SUD exige le respect des textes, sinon la justice tranchera !

Depuis l’ouverture de la PIC, SUD se bat pour l’obtention de la prime de vidéocodage, que touchent tous nos collègues travaillant en PIC, CTC et PFC, à l’exception de... Wissous ! Il s’agit grosso-modo de 15 € par mois...

Rejoint depuis par l’ensemble des organisations syndicales de la PIC, SUD a décidé de monter d’un cran : nous donnons 2 mois au directeur, M. Pascal MARTIN, pour payer cette prime due aux vidéocodeurs. Sinon ce sera à la juridiction compétente de trancher ce litige !

Cette revendication élémentaire est portée dans les préavis de grève couvrant la PIC : pourquoi la direction s’obstine à refuser d’y répondre ?? Il s’agit pourtant d’un décret de décembre 1972, décliné postalement dans l’Instruction Générale des Postes et Télécommunications (PT 7, voir encadré) ! Ce n’est pas parce que cette prime n’était plus versée dans les CTC de Bonvin et Brune, ce qui pour nous est manifestement illégal, que l’on doit faire perdurer cette injustice criante à Wissous.

De plus, SUD exige le paiement rétroactif de cette prime indument non payée. En effet, que l’on soit fonctionnaire ou contractuel, La Poste nous vole depuis des années : il s’agit donc de récupérer les montants non payés !

Paiement immédiat de la prime de vidéocodage ! Sinon la justice sera saisie ! 7.13 Indemnité mensuelle de technicité servie au personnel affecté aux machines à clavier utilisées pour le tri des lettres et paquets
Une indemnité mensuelle de technicité est allouée au personnel affecté sur les machines à clavier utilisées pour le tri des lettres et paquets. L’indemnité de technicité est également attribuée aux personnels affectés à l’indexation du courrier : les taux servis par demi-vacation sont donnés au tableau PT 7, n°20-B. L’indemnité est également attribuée, sur la base d’un taux par demi-vacation, sans condition relative au nombre de demi-vacations assurées, aux agents affectés sur les postes d’indexation dans les chantiers de tri automatique, lettres ou paquets, des centres de tri. (Extrait de l’Instruction Générale des Postes et Télécommunications, fasci

BREVES DU VIDEO
TAE : plus compliqué et plus long ! Avec TAE, le codage est plus technique et prend plus de temps... Ras-le-bol ! Les cadences doivent être revues à la baisse ! SUD exige de plus de véritables formations pour les collègues !
Promotions au vidéo : Certains collègues promus en 1.3 ou encore 2.1 s’entendent dire par des chefs qu’ils seraient amenés à ne plus vidéocoder. SUD intervient auprès de la direction, cette situation est anormale : passer une promotion est un droit, les conséquences ne peuvent être des punitions !

Machines : Tous flux = massification des problèmes !
Cette “organisation” du travail a pour principales conséquences d’accroître la pénibilité et la bêtise du travail à la PIC. L’arrivée “tous flux” du courrier multiplie les reprises de tri, la manutention... et pour finir, la fermeture des machines plus tardive décale le décasage de fin de vacation et rend les positions de travail au RAC encore plus pénibles compte-tenu du sous-effectif. La Poste nous fait travailler dans des conditions inacceptables, montrons-lui notre colère, le préavis d’1h est là pour cette raison ! Quant à obtenir au moins 3 agents par MTI-PF en permanence, SUD vient de saisir ses juristes, sans application stricte des réglementations de La Poste, c’est le juge qui planchera sur ce litige opposant la direction et SUD depuis 2 ans !

Transport à Wissous : L’arnaque !
Le transport à Wissous est un problème récurrent, qui dure depuis le début. Aux belles promesses entendues en novembre 2006, quand la DOTC promettait que le transport collectif à la PIC ne poserait aucun problème, apparaît une réalité beaucoup moins attrayante ! Alors quand est-ce qu’on règle définitivement ce problème ?
Trajets plus long
La perte de temps pour venir à Wissous a été considérable, obligeant par ailleurs nombre de collègues à finalement opter pour la voiture... La fin de la navette a enfin rajouté de précieuses minutes dans le trajet travail-domicile, temps non compensé...
Payer plus pour simplement... venir travailler !
La suppression de la navette a eu comme conséquence principale de faire passer les titres de transport de 3 à 4 zones. Et là le tarif n’est plus le même ! En effet, aller bosser nous revient plus cher qu’avant. D’une carte 3 zones à 74,40 € dont le remboursement était de 34,10 € mensuels, on est passé à 4 zones à 91,70 € remboursés seulement 42,03 €... manque à gagner : 9,37 € / mois ! Les quelques € correspondant à l’augmentation de 0,5% du 1er janvier n’y suffiront pas. Merci patron !
Exigeons de La Poste une véritable participation aux frais de transport !
D’autre part, les agents de nuit et des brigades matinales bénéficient de la prolongation du remboursement des frais de transport jusqu’en juillet (pour rappel, prolongation arrachée par la mobilisation des collègues concernées). SUD demande une solution pérenne pour ces agents ! Par exemple, La Poste pourrait tout simplement se saisir du décret du 30 décembre 2008 qui introduit la possibilité pour les entreprises de rembourser les frais d’essence sur la même base que le montant d’un abonnement NAVIGO ! SUD continuera à demander cette solution, que la PIC ne souhaite pas entendre, manifestement !

Pour une réelle reconnaissance de la pénibilité au travail !
Les TMS (troubles musculo-squelettiques) se multiplient à la PIC. Il faut d’urgence prendre en compte la pénibilité accrue : anticiper ces accidents serait plus moral, juste et rentable que de continuer à dépenser sans compter pour les contrôles à domicile (Médica Europe) ! En jour et demi-nuit, les agents réclament massivement le respect de la demi-vacation, il est scandaleux que l’on force des collègues à rester au RAC toute une vacation ! Cette situation n’est plus acceptable, des mesures urgentes doivent être prises. Là encore, il va falloir contraindre la direction à mieux respecter les travailleurs. Un motif de plus de faire grève, pour gagner !

Droit de grève : SUD gagne contre la PIC Wissous Le Tribunal donne raison à 2 agents de nuit !
En date du 10 décembre 2009, le Tribunal Administratif de Paris a donné raison à deux collègues de la PIC Wissous, et annule les absence irrégulières illégalement mises à des agents grévistes. Pour SUD, il s’agit maintenant de récupérer les REX indument prélevés ! En cas de problème, contactez SUD !

Reporter ses congés annuels après la clôture, oui c’est possible !
En date du 24 février 2009, la Cour de Cassation (arrêt n°07-44488) vient de donner raison à un salarié qui s’était vu sucrer des jours de CA qu’il n’avait pu prendre pour cause de maladie. Le Tribunal administratif avait tranché de façon similaire à plusieurs reprises pour des fonctionnaires (Nancy 17 octobre 2000, Rennes 7 décembre 1994). En connaissance de cette nouvelle jurisprudence, il appartient aux employeurs de ne plus distinguer l’origine de l’arrêt de travail et de ne plus tenir compte de la clôture de la période de prise des congés pour accorder ce droit au report, sous peine d’être condamné avec certitude par les conseils de prud’hommes. Une bonne nouvelle tant pour les salariés que pour les fonctionnaires. SUD reste à votre disposition en cette période où La Poste vole des jours de CA sans forcément respecter la jurisprudence !

STM Brune : le Tribunal annule 10 mois de mise à pied pour un nuiteux !
Gilles BERANGER, agent du STM Brune, s’était vu notifier la sanction de 10 mois de mise à pied sans salaire. Cette sanction faisait suite à une altercation entre ce collègue et un jeune ACO. SUD dès le début avait exigé le fait de ne sanctionner aucun de ces 2 agents, le travail de nuit étant particulièrement fatigant et stressant... Un préavis de grève avait été déposé et un rassemblement s’était tenu devant la DOTC pour refuser toute sanction. Le jeune collègue contractuel a été licencié, la CFDT refusant de rejoindre l’intersyndicale SUD, CGT et FO... La justice vient de décider que la sanction “wissousienne” de 10 mois de mise à pied était manifestement illégale ! une victoire pour l’ensemble des agents de Wissous !

Promotions par RAP : le Conseil d’Etat donne raison à SUD !
Une décision récente du Conseil d’Etat va dans le sens des analyses SUD : anonymat et égalité dans la promotion des fonctionnaires doivent être respectées ! Si évidemment, aucune promotion ne sera annulée, et leur nombre ne sera pas réduit, cette décision de justice barre la route aux dérives actuelles dans la boîte, régulièrement dénoncées par SUD, de copinage dans les promos. Prochaine étape, obtenir l’égalité pour les collègues contractuels ! Pour des promotions pour tous, plus justes, équitables et transparentes, soutenez l’action de SUD !

Grève de 59 minutes : préavis maintenu !
Pour les agents de nuit, 2 préavis de 59 minutes couvrent toujours les collègues contractuels. Alors, pour exiger satisfaction sur nos revendications, et obtenir plus de respect, il est toujours possible de relancer la grève d’1h en fin de vacation !

Demandez les tracts !
SUD tient toujours à disposition un spécial 4 pages sur les contrôles médicaux à domicile (type Médica Europe, successeur de SECUREX) avoir l’ensemble des droits. Egalement, un tract relatif aux entretiens d’appréciation et les recours possible est disponible. Demandez ces tracts auprès des militant-e-s SUD !