SÉCABILITÉ au courrier, OTT au guichet : même galère donc même combat !

Sécabilité - OTT : contraintes maximales

La sécabilité à la distri est une mise en adéquation des facteurs aux flux quotidiens du courrier. Ainsi la semaine est composée de jours forts et faibles qui déterminent ainsi un nombre variable de facteurs pour assurer la distribution du courrier. En cas d’absence programmée ou inopinée d’un collègue, les autres membres de "l’équipe" se répartissent sa charge de travail. Et ainsi tout au long de l’année la sacoche est toujours au moins aussi lourde. La notion de période, ici le jour, et la flexibilité sont essentielles pour la mise en place de l’organisation du temps de travail.
Au guichet, OTT reprend les mêmes principes de base : la période, ici la semaine (forte,moyenne ou faible) modulable avec une bonne dose de flexibilité quotidienne et une docilité planifiée sur l’année. Ainsi nos patrons exigent une programmation de nos congés sur l’années et ce dès le mois de janvier suivant un planning annuel d’activité lucrative. Plus l’activité est faible, par exemple l’été (RI d’été) plus la pression pour poser ses congés sera forte. Le patron planifie au plus près ses besoins en "ressource humaine" pour faire face aux "flux clients", mais avant tout pour intensifier la rentabilité de l’agent. Notre dernier espace de liberté qui consistait à avoir un certaine souplesse de décision sur nos congés est définitivement terminé.

La subordination aux délires productivistes de nos patrons n’est plus acceptable car nos conditions de vie sont en jeu ! Que ce soit à la distri ou sur les guichets, le but de leur déchaînement de restructurations est de nous discipliner à l’ordre marchand. Nous combattrons toujours la notion de variable d’ajustement à laquelle les patrons veulent nous soumettre. Nous militons pour un engagement collectif contre cet ordre avilissant. SUD mènera ce combat !

Congés Annuels : Mise en demeure !

Il n’y a pas si longtemps, nous dénoncions une montée en puissance de l’autoritarisme des patrons notamment en ce qui concerne la gestion à venir des Congés Annuels. L’ année 2010 avec son planning de périodes prouve concrètement cette volonté de nous imposer nos congés en fonction du niveau d’activité planifiée sur l’année. Les nouvelles organisations de travail (OTT) s’articulant autour de la notion de périodes fortes, moyennes et faibles nous soumettent à la nécessité du service marchand. Périodes, plus nécessité du service marchand deviennent l’alpha et l’oméga de la loi des patrons.

Autorité patronale...et puis c’est tout !
La mise en place discrétionnaire d’OTT, alors que l’accord de février 1999 sur l’organisation du temps de travail sous forme de cycles est toujours en vigueur à La Poste, témoigne d’une véritable volonté de nous discipliner à l’ordre ambiant. Si les congés sont et restent un droit, il n’en demeure pas moins que, dans les organisations de travail actuelles, ce droit est vécu de plus en plus comme une contrainte. Ainsi, dès le mois de janvier et en fonction des périodes de trafic qui annualisent le volant, les DETs exigent que les congés soient posés suivant le planning annuel d’activité. Que ce soit le tour obligatoire (du 1er juin au 30 septembre) ou les tours supplémentaires, ceuxci doivent être impérativement programmés pour toute l’année. Bien entendu dans cette organisation annualisée, le "forcing" sera fait sur des départs, nombreux si possible, pendant l’été, période considérée à faible rendement ; le RI d’été révélant là tout son pouvoir coercitif. A charge du DET de convaincre les récalcitrants, qui pour des raisons de coût (salaires de misère obligent...), aspirent à partir à d’autres moments. Le diktat du "tout le monde en vacances en été" se répand dans tous les bureaux à l’instar de ce qui se passe pour nos collègues vendeurs qui entre deux turbos sont des vacanciers contraints.

Quid du reliquat ?
Le reliquat (limité à 2 fois les obligations hebdomadaires) à prendre entre le 1er janvier et le 30 avril est voué a disparaître. Ordre est donné de limiter drastiquement le nombre de reliquat dès 2010 à 6 CAs/agent et à l’horizon 2011 ce sera 0 CA/agent. Restera à solder les 3 REX et éventuellement le ou les 2 BONI. Les directeurs apprécient les bons petits soldats.

Les règles sur les CAs se durcissent. Les patrons s’en frottent les mains. OTT à concrétisé leur rêve. L’Organisation du Temps de Travail sous forme de périodes leur permet de faire coller les congés au plus près des nécessités du trafic et ainsi nous contraindre à partir quand bon leur semble et parfois sur ordre. Samedi après-midi, fermetures à 20h, OTT, les CAs forcés, les contraintes s’accumulent sans aucune contrepartie. La liberté de poser des congés sans être astreint à un planning annualisé d’activité est bel et bien en danger. OTT est une véritable vacherie qui déploie,ici, toute sa nocivité. Stoppons cette emprise des patrons sur nos vies !

Résistons collectivement !