ACP Montgeron : Pression et Re-pression. La Direction locale en remet une couche... !!!

Les donneurs d’ordre exigent du personnel des emports considérables lors d’alerte météo au verglas et à la neige avec une inconscience lourde de conséquences sur les risques d’accident du travail. Les dysfonctionnements dans une organisation du travail bâclée et un management archaïque sont sources de souffrance et portent atteinte aux droits et à la dignité du personnel.

Les travailleuses attaquées

Les victimes de cette violence visant l’intensification des rythmes de travail sont nombreuses sur l’ACP Montgeron. Les camarades en ont « ras le bol des pressions » à l’emport avec la seule justification de sortir les colis pour afficher de bons résultats. Nos camarades Laetitia Nadia, Natacha et Milena ont été confrontés à ce management déviant mis en place à Coliposte. Le résultat : des arrêts de travail en congés maladie pour dépression… ! Situation intolérable… !

La passivité et l’absence d’entraide des collègues sont des facteurs aggravant de cette souffrance au travail. La politique du « marche ou crève et du chacun pour soi » ne doit pas remplacer la solidarité pour laquelle doivent œuvrer tous les travailleurs.

Même en cas de force majeure la direction de l’ACP Montgeron persiste et signe dans son attitude ignoble d’exploiter au maximum la force de travail des agents. L’obligation de résultat oblige... ! Mais à quel prix ? celui de notre santé physique et mentale. Le syndicat SUD a maintes fois alerté la DOT Colis sur les difficultés que rencontrent les agents à bosser dans ces conditions indignes.

Les rats quittent le navire

Pachon et son acolyte Henri ont quitté l’agence en laissant un lourd passif derrière eux. La responsabilité de la nouvelle direction est engagée. Elle doit prendre toutes les mesures nécessaires afin de prévenir les situations de détresse morale au sein de l’établissement.

Combien faudra-il de cas comme celui de Nadia et Milena pour qu’une alternative plus humaine a ce management brutal soit mis en place. La DOT Colis doit mette en place une réelle prévention de la prise en charge de la souffrance psychique au travail pour éviter de se trouver face au syndrome France Télécoms.

L’un des objectifs majeurs du plan santé et sécurité au travail 2007-2010 de la Poste, prévoit de combattre la souffrance au travail par un « observatoire national du stress ». Une prise de conscience à minima. Le problème n’est pas d’observer le stress mais de le combattre… !

Qu’est ce que le harcèlement moral ?

Ces termes figurent dans le code du travail (art L 1152-1) et dans le code pénal avec la même définition : « harceler autrui par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteint à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

La dépression : congé maladie ou accident du travail ?

La loi du 27 janvier 2002 inaugura la notion de santé mentale du salarié. La santé du salarié est sans nul doute physique mais également morale.

La dépression réactionnelle a été reconnue comme accident du travail depuis le 1er juillet 2003 (2è chambre civile de la cour de cassation, arrêt du 1er juillet 2003).

JURISPRUDENCE DEPRESSION NERVEUSE REACTIONNELLE = ACCIDENT DU TRAVAIL
Seule notre capacité de mobilisation sera déterminante pour stopper les dérives colipostales. Il est urgent de travailler tous ensemble à la construction de ce collectif… !!!